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Inclusão social: como promover a comunidade LGBTQ+ no ambiente de trabalho?

12/9/2021
É preciso implementar práticas que estimulem de fato a inclusão social e o fim do preconceito no mercado de trabalho. A seguir você verá como ideias simples podem mudar a realidade de pessoas e empresas.

Inclusão social e diversidade

O que é inclusão social?
Promover um ambiente de inclusão social significa implementar práticas para acolher indivíduos historicamente excluídos da sociedade: negros, indígenas, pessoas com deficiência, de baixa renda e a comunidade LGBTQ+ são alguns desses exemplos.

Como incluir a comunidade LGBTQ+ em ambientes corporativos?
Uma pesquisa mostrou que 38% das indústrias e empresas têm restrições para contratar pessoas LGBTQ+. Para ajudar a mudar esse cenário, primeiro é preciso começar dentro do nosso próprio universo corporativo. Dar voz aos colaboradores e à comunidade LGBTQ+ e seus apoiadores ajudará a entender como contribuir.

Cynthia Franco, Consultora de Sustentabilidade Corporativa da Cushman & Wakefield, usa como exemplo práticas adotadas pela empresa: ‘‘um grupo de colaboradores (ERGs - Employee Resource Group) voltado a comunidade LGBTQ+ é importante para construir uma cultura inclusiva na qual todos se sintam respeitados, reconhecidos e incentivados a trazerem suas contribuições para o trabalho’’.

Cynthia também explica que para ser membro do grupo de afinidade LGBTQ+ da Cushman & Wakefield é preciso que o colaborador esteja engajado em desenvolver o grupo, disponível para participar de reuniões e que se posicione sobre a missão do grupo ao se comunicar com os demais colegas. Não é preciso se identificar como LGBTQ+ para participar, aliados da comunidade são bem-vindos.

Além disso, há também outro fator importante: o econômico. Pessoas que se sentem confortáveis e aceitas no ambiente de trabalho tendem a serem mais engajadas e produtivas, o que leva a melhores resultados: ‘‘ao criar um ambiente diverso e inclusivo com pessoas que tragam novas perspectivas e impulsionem a inovação e a vantagem competitiva, todos saem ganhando’’, conta Cynthia.

Além do grupo para debate e organização de ações, outras ideias também podem ser implantadas no dia a dia da corporação:

• Permitir que o colaborador indique seu pronome de gênero na assinatura de e-mail: essa atitude auxilia na promoção do respeito a identidade de gênero
• Promover informativos e eventos : permite a sensibilização para o tema, reforça a cultura inclusiva da empresa, esclarece pontos e promove a sinergia
• Extinguir especificação de gênero em vagas de trabalho: apesar de não ser legal, a distinção de gênero ainda é bastante comum no mercado de trabalho.

O importante é que todas as ações sugeridas e implantadas tenham o propósito de fortalecer o respeito mútuo e promover a diversidade, a equidade e a inclusão.

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