Il tuo ufficio trattiene o disperde il talento?
I dati raccontano una distanza tra ciò di cui le persone hanno bisogno e ciò che spesso trovano negli spazi di lavoro.
Alcuni degli insight emersi dalla ricerca:
49% | ritiene prioritarie le zone di focus per migliorare il Talento.
53% | segnala problemi di rumore, luce ed ergonomia come ostacolo al Talento.
27% | attribuisce allo spazio attuale un ruolo attivo nel gestire lo stress.
54% | indica nl verde e biofilia una delle funzioni mancanti oggi nell'ufficio.
Questi dati mostrano come lo spazio di lavoro possa incidere su una delle sfide più rilevanti per le organizzazioni: attrarre, coinvolgere e trattenere il talento. Per le nuove generazioni, infatti, l'ufficio non è più soltanto un luogo dove lavorare. È uno spazio che può favorire concentrazione, apprendimento, collaborazione e benessere. Quando queste condizioni vengono meno, cambia anche il valore percepito dell'esperienza in presenza.
Clever Spaces nasce da una domanda che va oltre il real estate: cosa serve davvero alle persone per esprimere il meglio di sé?
Per rispondere, abbiamo coinvolto 40 professionisti italiani under 35, insieme ad Alberto De Biasi, PhD in Organizational Development and Change e autore de “L’Arte del Talento con oltre 25 anni di esperienza nella facilitazione di percorsi di sviluppo della leadership, e ai team di Workplace Strategy, Project & Development Services e Tenant Representation di Cushman & Wakefield Italia.
Il risultato è una ricerca che restituisce dati, insight e indicazioni concrete. Non una raccolta di trend, ma una fotografia dei bisogni emergenti e delle opportunità per progettare spazi capaci di sostenere il talento. "Lo spazio non genera il disagio. Ma può tenerlo in vita o aiutare a scioglierlo." A partire da questi insight, il report approfondisce le principali aree di intervento e mostra come tradurle in strategie concrete per progettare ambienti di lavoro capaci di sostenere il talento nel tempo.
Dalla workplace strategy alla progettazione degli spazi, fino al change management, gli insight della ricerca si traducono in azioni concrete per chi progetta, gestisce e trasforma gli ambienti di lavoro.
