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Pilar social é tão importante quanto questões ambientais e de governança para a agenda ESG

Cynthia Franco • 7/19/2022

A adoção de práticas sociais compõe um importante pilar do ESG. A Cushman & Wakefield está comprometida em contribuir com o bem-estar dos seus colaboradores e da sociedade em que está inserida. Conheça as principais iniciativas da empresa relacionadas às questões sociais.


ESG Social

Social

A silga S, do ESG, diz respeito à responsabilidade social, diversidade, equidade, inclusão e às iniciativas da empresa a favor dos seus colaboradores e da comunidade em que está inserida. A empresa tem sua estratégia de sustentabilidade embasada nos Objetivos do Desenvolvimento Sustentável, que representam os principais desafios a serem enfrentados pelas pessoas, governos e empresas em todo o mundo. A Cushman & Wakefield possui ações especificas para fomentar iniciativas do pilar social, como por exemplo os ERGs – Employee Resource Group, que trabalham temáticas de diversidade na empresa, o Comitê de Ações Sociais e investimento em projetos sociais.

Conheça mais sobre essas iniciativas:

• UNITY LGBTQIAP+ Integrated Network

O UNITY tem como objetivo ser um espaço seguro para a comunidade LGBTQIAP+ e aliados, além de realizar ações de conscientização e educação para colaboradores sobre a comunidade, trazendo discussões e oportunidades de conexão.A ideia é a promoção de um ambiente de trabalho mais inclusivo e que faça a diferença na qualidade de vida de colaboradores LGBTQIAP+.

• WIN - Women’s Integrated Network

De acordo com o último levantamento, realizado em 2022, 47% do quadro de colaboradores da Cushman & Wakefield Brasil é composto por mulheres. Em cargos de liderança, elas ocupam 40% das posições. O WIN traballha para apoiar e desenvolver os talentos femininos da empresa, realizando ações de desenvolvimento, networking, informativos e ações que beneficiem mulheres em situação de vulnerabilidade. O WIN conquistou pela terceira vez consecutiva o Selo de Direitos Humanos e Diversidade na categoria mulher, que reconhece iniciativas de diversidade, inclusão e promoção de direitos humanos da cidade de São Paulo.

• BUILD - Blacks United Leadership and Development

O objetivo do BUILD é fomentar o avanço dos profissionais que se identificam como negros(as) ou afrodescendentes. Esse grupo trabalha para promover o desenvolvimento de carreira e liderança, engajar os melhores talentos e assim impulsionar o desempenho da Cushman & Wakefield. O BUILD também busca aumentar a conexão entre as pessoas, gerando oportunidades de negócios e mais conscientização sobre as contribuições dos colaboradores negros para o sucesso da empresa.

• HOLA - Hispanic and Latino Advancemente

Por meio de uma rede de contatos entre os colegas da Cushman & Wakefield de diversos países, o HOLA proporciona atividades para o desenvolvimento profissional dos colaboradores Hispânicos e Latinos e também ações de voluntariado e para a celebração da cultura local.

• CWFL - Cushman & Wakefield Future Leaders

O Future Leaders é um programa voltado ao desenvolvimento das lideranças da empresa, que tem como missão criar uma rede de profissionais em ascensão dentro da Cushman & Wakefield que, através da educação continuada, colaboração, reconhecimento, engajamento e serviço comunitário, proporciona o crescimento individual e coletivo de seus membros.

• Comitê de Ações Sociais

O Comitê de Ações Sociais da Cushman & Wakefield realiza um trabalho filantrópico bastante significativo junto à comunidade. O grupo é formado por colaboradores da empresa de diversas áreas, localidades e cargos, que juntos trabalham anualmente na estruturação e viabilização de campanhas temáticas em prol de alguma instituição social. Alguns exemplos de ações tradicionalmente realizadas pelo comitê ao longo dos anos são: Campanha de Páscoa, Campanha do Agasalho, Doação de Sangue, Dia das Crianças e Campanha de Natal.

ESG Social

• Investimento em projetos sociais

Utilizando Leis de incentivo fiscal, a Cushman & Wakefield apoia projetos sociais que beneficiam crianças e adolescentes em situação de vulnerabilidade social. A empresa já investiu em programas socioeducacionais em escolas e bibliotecas comunitárias.

A Cushman & Wakefield está em constante aperfeiçoamento e suas iniciativas têm contribuído para a criação de uma cultura mais inclusiva para todos os colaboradores e causado um impacto positivo na comunidade onde a empresa realiza suas atividades.

Conheça também as iniciativas da empresa voltadas a sustentabilidade e governança, demais pilares do ESG.

ARTIGOS APRESENTADOS

SBTi
Artigo • Sustainability

Carbono zero

Comprometida cada vez mais com a agenda ESG (iniciativas ambientais, sociais e de governança) para contribuir significativamente com um futuro sustentável, a Cushman & Wakefield acaba de dar mais um passo importante na jornada para atingir emissões líquidas zero de gases de efeito estufa em toda sua cadeia de valor até 2050.


Cynthia Franco • 8/11/2022
Multifamily Properties
Artigo • Famílias

Multifamily Properties

O ano de 2021 mostrou uma recuperação muito forte dos mercados imobiliários globais, com volumes recordes de investimento impulsionados por alta liquidez, sólido crescimento econômico e um ambiente de juros baixos. Um dos setores que se destacou foi o de multifamily, que se beneficiou da crescente demanda dos investidores.
Guilherme Regal • 5/4/2022

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