O Selo de Direitos Humanos e Diversidade tem como objetivo reconhecer iniciativas de diversidade, inclusão e promoção de direitos humanos implementadas por organizações públicas e privadas da cidade de São Paulo.
Essa não é a primeira vez que a Cushman & Wakefield Brasil tem suas práticas reconhecidas na categoria Mulher. Já é a terceira vez consecutiva que a empresa recebe o Selo de Direitos Humanos e Diversidade, motivado por seu programa WIN.
Todos os anos um evento celebra o recebimento do Selo, que dessa vez aconteceu no dia 29 de outubro. Na ocasião, a Secretaria Municipal e o prefeito de São Paulo exaltaram a importância de reconhecer as empresas que vem implantando boas práticas, além de prepararem uma programação especial com um toque de humor e muita responsabilidade social: ‘‘É com grande alegria que recebemos esse prêmio por mais um ano consecutivo. Esse reconhecimento nos traz a segurança de que todas as ações que apresentamos são benéficas para toda a corporação’’, comemora Priscila Almeida, líder do WIN capítulo SP.
O reconhecimento na categoria Mulher vem mais uma vez reforçar o comprometimento da empresa com o Women’s Integrated Network. De acordo com o último levantamento, 51% do quadro de colaboradores da Cushman & Wakefield Brasil é composto por mulheres. Em cargos de liderança, elas ocupam metade das posições.
Giuliana Martin, também Líder do WIN capítulo SP, contou o quanto é gratificante ver o WIN receber esse prêmio novamente: “Ele reforça a importância do tempo e esforço que investimos nessa iniciativa e o impacto positivo que podemos trazer para as mulheres e todos os colaboradores na empresa. Só nos mostra que estamos no caminho certo’’, diz.
Vale lembrar que Celina Antunes, CEO da Cushman & Wakefield para a América do Sul, foi a primeira mulher a ocupar o cargo de CEO da companhia em todo o mundo. Na organização desde 1994, ela sabe da importância de promover esse tipo de iniciativa.
“O reconhecimento pelas práticas de desenvolvimento dos talentos femininos é de extrema importância para as mulheres da Cushman & Wakefield e consequentemente para todo o mercado de trabalho, que ainda enfrenta desafios relacionados à desigualdade de gênero. Receber o Selo de Direitos Humanos e Diversidade pelo terceiro ano consecutivo representa muito para o WIN e mostra que estamos no caminho certo’’. Celina Antunes, CEO da Cushman & Wakefield para a América do Sul.
O WIN – Women’s Integrated Network é um programa que apoia e desenvolve os talentos femininos da empresa. Para mostrar o compromisso da Cushman & Wakefield com a diversidade de gênero, uma rede interna de mulheres foi formada.
A Rede Integrada de Mulheres na Cushman & Wakefield (WIN) concentra-se em treinamento, networking, informativos e mentoria, bem como na promoção e recrutamento de mulheres em toda a organização.