Share: Share on Facebook Share on Twitter Share on LinkedIn I recommend visiting cushmanwakefield.com to read:%0A%0A {0} %0A%0A {1}

Aprendizados da pandemia: adaptações dos programas de voluntariado

12/14/2020
Diante dos desafios impostos pela pandemia do novo coronavírus, sentimentos como empatia e solidariedade uniram ainda mais aqueles que estão dispostos a ajudar o próximo. Para combater os efeitos da pandemia, empresas e pessoas se mobilizaram para apoiar as instituições que atuam nas comunidades em situação de vulnerabilidade social.

Para a área de Sustentabilidade que cuida do braço da Responsabilidade Social Corporativa da Cushman & Wakefield não foi diferente. Nivea Pizzolito, consultara responsável pela área destaca que a empresa conta com um programa sólido de voluntariado e de investimento social através da lei de incentivo, e diante desse cenário crítico teve ação imediata para atuar no enfrentamento da crise com as instituições parceiras.

Após a identificação do primeiro caso no Brasil, no mês de março, o Comitê de Ações Sociais se reuniu para redesenhar o planejamento das campanhas sociais e a atuação dos membros diante dessa nova realidade. A empresa também definiu as ações que poderiam ser realizadas para ajudar as entidades parceiras. “A remodelação da estratégia social foi o ponto fundamental para conseguir seguir com o programa” destaca a responsável pela área de sustentabilidade.

Com a experiência desses 7 meses de pandemia, Nivea destaca os principais aprendizados: 

• Maior engajamento de colaboradores voluntários para participar das campanhas e ações da empresa;
• Ressignificação das campanhas de voluntariado, de acordo com as novas necessidades das instituições;
• Realização de campanhas de maneira 100% online, atingindo maior público dentro da empresa e fora dela também;
• Novo formato de investimento social totalmente de maneira digital agilizando o processo de aporte;

Nivea destaca a importância do engajamento dos colaboradores e da alta gerência da Cushman & Wakefield no replanejamento das campanhas. “Enquanto alguns colaboradores se organizam sozinhos para iniciar projetos de doação, outros fortaleceram a conexão que já tinham com a atividade e passaram a contribuir ainda mais. Pode até ser estranho dizer, mas é justamente em meio ao caos que mais vemos florescer a esperança. Durante esses meses de pandemia, realizamos a compra de máscaras tanto para os colaboradores como para instituição parceria, que realizou a distribuição na comunidade atendida. Tivemos a oportunidade de dar maior visibilidade às ações realizadas pelas instituições sociais parceiras, como a Casa do Zezinho, a UNAS - Biblioteca Comunitária de Heliópolis e a

Casa Ondina Lobo, através dos webinars, nos quais apresentamos os novos meios para apoiar o trabalho realizado pelas instituições para a população em situção de vulnerabilidade social. Também realizamos uma campanha de incentivo à doação de sangue e, neste mês, tivemos campanha do Dia das Crianças, no qual custeamos uma tarde de entretenimento com contação de histórias transmitidas via rede social para as crianças atendidas pela UNAS - Biblioteca Comunitária de Heliópolis e para os filhos dos colaboradores. 

Diante dos desafios impostos pela pandemia, Nivea destaca que o maior aprendizado foi ver que nem mesmo o isolamento social conseguiu reduzir o empenho e o engajamento dos colaboradores nas atividades sociais. “Tivemos a oportunidade de descobrir como podemos ser criativos e nos adaptar aos novos desafios de maneira rápida e sólida. Com certeza estamos mais fortes e engajados nessa nova jornada”.


Featured Insights

CEA
Article • Office

Steel Business Center Discover the history of the traditional enterprise managed by Cushman & Wakefield

Inaugurated in 1995 and acquired in 2017 by Barzel Properties, the Centro Empresarial do Aço – CEA has been managed by Cushman & Wakefield since 1998. The building recently underwent an important retrofit, and continues to promote constant improvements and innovations.

Stela Hirata • 11/25/2022
Selo WIN 2022
Article • Sustainability

WIN Brazil Chapter, by Cushman & Wakefield, receives its 4th Seal of Human Rights and Diversity in the women category

In November, the Brazil chapter of WIN - Women’s Integrated Network, by Cushman & Wakefield, received yet another Seal of Human Rights and Diversity in the Woman category.

Cynthia Franco • 11/22/2022

CAN'T FIND WHAT YOU'RE LOOKING FOR?

Get in touch with one of our professionals.
With your permission we and our partners would like to use cookies in order to access and record information and process personal data, such as unique identifiers and standard information sent by a device to ensure our website performs as expected, to develop and improve our products, and for advertising and insight purposes.

Alternatively click on More Options and select your preferences before providing or refusing consent. Some processing of your personal data may not require your consent, but you have a right to object to such processing.

You can change your preferences at any time by returning to this site or clicking on Privacy & Cookies.
MORE OPTIONS
AGREE AND CLOSE
These cookies ensure that our website performs as expected,for example website traffic load is balanced across our servers to prevent our website from crashing during particularly high usage.
These cookies allow our website to remember choices you make (such as your user name, language or the region you are in) and provide enhanced features. These cookies do not gather any information about you that could be used for advertising or remember where you have been on the internet.
These cookies allow us to work with our marketing partners to understand which ads or links you have clicked on before arriving on our website or to help us make our advertising more relevant to you.
Agree All
Reject All
SAVE SETTINGS