Cushman & Wakefield s'engage à créer une communauté de collaborateurs diversifiée et engagée et à soutenir un environnement inclusif où nos salariés peuvent donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous sommes convaincus que le partage de nouvelles perspectives nous aide à trouver de nouvelles solutions, à identifier des opportunités et à générer de nouvelles idées pour nos clients. La grande diversité de nos cultures, de nos parcours et de nos expériences au sein de Cushman & Wakefield est une part importante de notre identité et la raison pour laquelle nous sommes en mesure de donner un temps d'avance à nos clients en anticipant les transformations du secteur.
Notre vision de l'équité, de la diversité et de l'inclusion
Notre ambition en matière d'équité, de diversité et d'inclusion (EDI) est d'être la société de conseil d'immobilier tertiaire la plus diversifiée, la plus équitable et la plus inclusive, capable d'offrir en permanence des perspectives d'avenir à ses équipes, ses clients, ses partenaires et ses actionnaires.
Notre mission en matière de l'EDI
Notre objectif est de développer notre culture d'inclusion et d'appartenance grâce à un environnement propice à la curiosité, à l'apprentissage continu et à la croissance. Nous nous attachons à recruter, développer et faire progresser des talents aux profils variés, partout dans notre groupe. Nous sommes convaincus que des équipes diversifiées et engagées génèrent plus d'opportunités, de créativité et d'innovation, appréhendent mieux les risques et répondent mieux aux challenges, ce qui se traduit par des performances accrues pour nos collaborateurs, nos clients, nos partenaires et nos actionnaires.
Parité entre les femmes et les hommes
Dans la continuité de nos objectifs en matière d’EDI, Cushman & Wakefield s’engage fortement en matière de parité hommes – femmes et à cet effet a adhéré à la Charte de la Parité dans l’Immobilier.
Les résultats de l’Index Egalité traduisent également l’engagement du Groupe en France en matière de parité : Index Egalité pour l’UES Cushman & Wakefield France (exercice 2022) : 93/100
- Indicateur 1 - Écart de rémunération F/H : 33/40
- Indicateur 2 - Répartition F/H des augmentations salariales : 20/20
- Indicateur 3 - Répartition F/H des promotions : 15/15
- Indicateur 4 - Nombre de femmes augmentées au retour de congé maternité/adoption : 15/15
- Indicateur 5 - Nombre de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10
