Cushman & Wakefield s'engage à créer une communauté de collaborateurs diversifiée et engagée et à soutenir un environnement inclusif où nos salariés peuvent donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous sommes convaincus que le partage de nouvelles perspectives nous aide à trouver de nouvelles solutions, à identifier des opportunités et à générer de nouvelles idées pour nos clients. La grande diversité de nos cultures, de nos parcours et de nos expériences au sein de Cushman & Wakefield est une part importante de notre identité et la raison pour laquelle nous sommes en mesure de donner un temps d'avance à nos clients en anticipant les transformations du secteur.
Notre vision de l'équité, de la diversité et de l'inclusion
Notre ambition en matière d'équité, de diversité et d'inclusion (DEI) est d'être le groupe de conseil d'immobilier en entreprises la plus diversifiée, la plus équitable et la plus inclusive, capable d'offrir en permanence des perspectives d'avenir à ses équipes, ses clients, ses partenaires et ses actionnaires.
Notre mission en matière de l'EDI
Notre objectif est de développer notre culture d'inclusion et d'appartenance grâce à un environnement propice à la curiosité, à l'apprentissage continu et à la croissance. Nous nous attachons à recruter, développer et faire progresser des talents aux profils variés, partout dans notre groupe. Nous sommes convaincus que des équipes diversifiées et engagées génèrent plus d'opportunités, de créativité et d'innovation, appréhendent mieux les risques et répondent mieux aux challenges, ce qui se traduit par des performances accrues pour nos collaborateurs, nos clients, nos partenaires et nos actionnaires.
Parité entre les femmes et les hommes
Dans la continuité de nos objectifs en matière DEI, Cushman & Wakefield s’engage fortement en matière de parité hommes – femmes et à cet effet a adhéré à la Charte de la Parité dans l’Immobilier en 2021.
Les résultats de l’Index Egalité traduisent également l’engagement du Groupe en France en matière de parité avec un résultat supérieur à 90% sur les 3 dernières années :
Index Egalité pour l’UES Cushman & Wakefield France (exercice 2024) : 75/100
- Écart de rémunération F/H : 25/40
- Répartition F/H des augmentations salariales individuelles : 20/20
- Répartition F/H des promotions : 15/15
- Nombre de femmes augmentées au retour de congé maternité/adoption : 15/15
- Nombre de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10
Index Egalité pour l’UES C&W Design + Build (exercice 2024) : 86/100
- Écart de rémunération F/H : 38/40
- Répartition F/H des augmentations salariales : 35/35
- Nombre de femmes augmentées au retour de congé maternité/adoption : non calculable
- Nombre de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10
Stratégie et priorités mondiales
Nous ne nous contentons pas d'attirer les meilleurs talents, nous créons un environnement où ils peuvent s'epanouir et avoir un impact
significatif. Notre approche façonne la culture grace a des systèmes, des politiques et des décisions stratégiques qui favorisent à la fois la
réussite du groupe et le bien-être des communautés. En favorisant la curiosité, l'apprentissage continu, la croissance et le sentiment
d'appartenance, nous générons une valeur sociale et économique durable tout en établissant de nouveaux standards d'excellence, créant
ainsi une valeur à long terme pour nos actionnaires.
