Share: Share on Facebook Share on Twitter Share on LinkedIn I recommend visiting cushmanwakefield.com to read:%0A%0A {0} %0A%0A {1}

Polska edycja Women's Integrated Network w Cushman & Wakefield

28/02/2020

6 lutego 2020 r. odbyło się pierwsze, inauguracyjne spotkanie w ramach polskiej edycji programu Women’s Integrated Network (WIN) przeznaczonego dla pracowników międzynarodowej firmy doradczej Cushman & Wakefield. Ta autorska inicjatywa została stworzona po to, aby rozwijać i wspierać młode talenty na wczesnym etapie ich kariery, ze szczególnym uwzględnieniem kobiet. Oprócz możliwości rozwijania sieci kontaktów wewnątrz organizacji i poza nią, uczestnicy programu mogą także liczyć na wsparcie mentorskie i udział w programach edukacyjnych, które pozwalają zdobywać fachową wiedzę i przyczyniają się do szybszego rozwoju zawodowego.

Jesteśmy firmą, dla której różnorodność jest jedną z kluczowych wartości i ważną częścią naszej kultury korporacyjnej. Chcemy tę różnorodność pielęgnować i podnosić świadomość naszych pracowników, ponieważ to właśnie dzięki różnorodności jesteśmy wartościową społecznością. WIN jest inicjatywą wprowadzaną obecnie w biurach Cushman & Wakefield na całym świecie. Cieszę się, że jako przedstawicielka WIN w Polsce, będę mogła dzielić się swoim doświadczeniem i aktywnie działać na rzecz rozwoju pracowników, w szczególności kobiet, które stawiają swoje pierwsze kroki w biznesie – mówi Anna Górska-Kwiatkowska, Partner, szefowa działu reprezentacji właścicieli nieruchomości biurowych w Cushman & Wakefield, liderka polskiej edycji WIN.

Podczas pierwszego, inauguracyjnego spotkania edukacyjno-networkingowego, które miało miejsce 6 lutego w warszawskim biurze Cushman & Wakefield, odbyły się inspirujące wykłady – o budowaniu marki osobistej oraz o odwadze liderów w biznesie. Wydarzenie uświetniły dwie znakomite mówczynie motywacyjne. Pierwszy z wymienionych tematów poruszyła Joanna Malinowska-Parzydło, która zawodowo zajmuje się wspieraniem ludzi i firm w zarządzaniu kapitałem osobistym oraz kapitałem reputacji w oparciu o autorską koncepcję marki osobistej. O odwadze w biznesie (i nie tylko) mówiła Joanna Chmura, realizująca na co dzień projekty szkoleniowe oraz coachingowe w Polsce, Holandii i Danii. Jest pierwszym w Polsce certyfikowanym facylitatorem The Daring Way™ oraz Rising Strong™ a od stycznia 2017, jako jedyna w Europie, w odpowiedzi na zaproszenie od samej Brené Brown należy do jej zespołu 15 międzynarodowych facylitatorów Brave Leaders Inc. 

Już teraz myślimy o kolejnych inicjatywach i przedsięwzięciach w ramach WIN. Mamy nadzieję, że wspólnie uda nam się stworzyć platformę edukacyjną i wdrożyć atrakcyjne programy rozwojowe dla kobiet w Cushman & Wakefield – podsumowuje Anna Górska-Kwiatkowska. 

W 2020 roku w ramach WIN, we współpracy z Kingmakers, zostanie wdrożony również wewnętrzny program mentoringowy, w ramach którego liderzy Cushman & Wakefield będą dzielić się swoją wiedzą i doświadczeniem. W rolę mentorów wcielą się liderzy: Krzysztof Misiak, Zuzanna Paciorkiewicz, Anna Górska-Kwiatkowska, Paweł Rowicki, Beata Kokeli, Mira Kantor-Pikus oraz Ian Scattergood, a lista ta jeszcze nie jest zamknięta.

Inicjatywa WIN idealnie wpisuje się w lokalną strategię firmy w obszarze talentów. Cushman & Wakefield chce #poprostu i #poludzku oferować przyjazne środowisko pracy oparte na holistycznym podejściu do pracownika, z uwzględnieniem jego rozwoju, zdrowia i dobrego samopoczucia.

Każdy z nas jest inny, każdy z nas ma swoje talenty, doświadczenia i perspektywy. Organizacje, które decydują się na budowanie swojej strategii rozwoju biznesu z uwzględnieniem tak ważnego filaru, jakim jest różnorodność, w perspektywie długofalowej zyskują przewagę konkurencyjną. Mając tego świadomość, nasza firma zdecydowała się na wdrożenie inicjatywy Women’s Integrated Network, do której przewrotnie zdecydowaliśmy się zaprosić także mężczyzn. Celem tego projektu jest zbudowanie społeczności, której członkowie oddolnie będą gotowi czasem zatrzymać się w codziennym biegu, podjąć rozmowy o ważnych dla nas tematach, dzielić doświadczeniami, wspierać w rozwoju – mówi Kinga Bloch, partner, dyrektor HR, Cushman & Wakefield.

KONTAKT DLA MEDIÓW

 Eliza Bingul
Eliza Bingul

Head of Digital & Corporate Communications CEE • Warsaw

Cushman & Wakefield wykorzystuje pliki cookie do analizowania ruchu i oferowania naszym klientom najlepszych usług na tej stronie. Zamknij to okno, aby potwierdzić, że wyrażasz zgodę lub wejdź na tę stronę, aby dowiedzieć się więcej:
Informacja o plikach cookie

 
MORE OPTIONS
Wyraź zgodę i zamknij
These cookies ensure that our website performs as expected,for example website traffic load is balanced across our servers to prevent our website from crashing during particularly high usage.
These cookies allow our website to remember choices you make (such as your user name, language or the region you are in) and provide enhanced features. These cookies do not gather any information about you that could be used for advertising or remember where you have been on the internet.
These cookies allow us to work with our marketing partners to understand which ads or links you have clicked on before arriving on our website or to help us make our advertising more relevant to you.
Agree All
Reject All
SAVE SETTINGS