Nedostatok pracovnej sily a rastúca konkurencia o zamestnancov zvyšujú význam kvality pracovného prostredia v sektore priemyselných a logistických nehnuteľností. Štúdia spoločnosti Cushman & Wakefield skúma, ako môže dizajn pracovného prostredia zameraný na potreby zamestnancov pomôcť firmám pri získavaní a udržaní pracovníkov, ako aj pri zvyšovaní ich spokojnosti a výkonnosti.
Štúdia poukazuje na hlavné výzvy, ktorým čelia zamestnávatelia vo výrobe a logistike. Pozitívne hodnotí svoju pracovnú skúsenosť len 46 % pracovníkov vo výrobe a iba 29 % uvádza, že má počas pracovného dňa dostatok energie. Zároveň identifikuje faktory, ktoré majú na zamestnancov najväčší vplyv – od kvalitných oddychových priestorov a stravovania až po denné svetlo, dostupnosť lokality a firemnú kultúru.
Štúdia sa venuje aj vývoju moderných logistických parkov, ktoré okrem skladov a výrobných hál čoraz častejšie ponúkajú škôlky, zdravotné služby, športoviská a kvalitnejšie zázemie pre vodičov. Podľa výskumu môže dobre navrhnuté pracovné prostredie znížiť fluktuáciu zamestnancov až o 30 %.
Pre investorov a developerov štúdia zdôrazňuje, prečo sa dostupnosť pracovnej sily, spokojnosť zamestnancov a ich udržanie stávajú čoraz dôležitejšími faktormi ovplyvňujúcimi dlhodobú atraktivitu a hodnotu priemyselných a logistických nehnuteľností.
