Le « coworking » est un terme que l’on entend aujourd’hui de manière récurrente et ce phénomène prend de plus en plus d’ampleur dans le monde de l’immobilier en France.
Aujourd’hui avoir plus de flexibilité, des coûts maîtrisés et des salariés épanouis est devenu une nécessité pour les entreprises. L’évolution de la technologie et des mentalités permet de mettre en place des régimes de travail hybride qui ouvrent de nouveaux horizons aux entreprises comme à leur salariés, couplée à une dimension servicielle en pleine expansion : tous les feux sont donc au vert pour les solutions en prestation de services. La flexibilité des durées d’engagement et des contrats est très recherchée. Ce besoin des entreprises était déjà présent dans les années 2010 mais s’est accentué très fortement depuis 3 ans sur fonds de crise pandémique, économique et de démocratisation du télétravail. Les entreprises veulent pouvoir ajuster leur baux et leurs espaces en fonction de l’état de santé de leur trésorerie, de la fréquence du télétravail de leurs salariés, mais également de la croissance et de la réduction potentielle de leurs effectifs dans un monde en perpétuel transformation. Dans ce contexte, les opérateurs d’espaces flexibles reprennent activement le cours de leur développement. A la recherche de relais de croissance, ils s’appuient à la fois sur un maillage géographique national (voir international) et sur des modus operandi usités ou plus innovants pour structurer et financer leur développement.
Désormais RELAIS DE CROISSANCE INCONTOURNABLE POUR LES OPÉRATEURS, vous pourrez y découvrir qu’au-delà un maillage parfois inattendue, l’agilité des opérateurs s’opère même dans les modalités contractuelles pour que le maillage soit à la hauteur des ambitions des acteurs.
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